回档换个姿势再来一次第790章 HR都不是好人

晚上九点正是三里屯开始上人的时候。

白房子的亨利哥拎着一提啤酒送过来只不过一走到座儿前就瞧见李乐和另外俩一人捧着一个煎饼果子在那啃。

“诶我说至于么要不我再给你炒俩菜？” 李乐一抬头把嘴从塑料袋里抽出来嘟囔道“这不是陪这位么刚走脏街那儿闻着味儿就走不动了买了上您这来米西米西。

” “也就你这么随性。

” “亨利哥您又帅了啊。

” “你也一样。

” “嘿嘿。

”两人都笑。

“昨晚上撞大楼看了么？” “看了。

” “啥感觉？” “你没买股票吧。

” “没。

” “那咱们就都站着看。

” “得有事儿叫我。

” 亨利哥摆摆手走人宋襄拿起酒一仰脖灌了半瓶“还是国内酒吧豪气上酒都特么一提一提的。

” “伦敦街边酒吧不也一样？不过就是一杯一杯续上。

” “那边是真不要脸的抠门儿特么AA就慢慢喝一听请客就扯嗓子眼儿灌。

” “花自个儿钱都算着的。

以前咱们这里其实也有。

” “啥？” “小酒馆洋钉蘸酱油棉线穿咸鸭蛋就着二两酒能喝半天。

沪海有种叫打装模子点上一杯清咖抿一口吐一口一下午就成了卡布奇诺。

” “艹你恶不恶心？” “实话么穿长衫的孔乙己只不过从咸亨酒店换成了咖啡馆。

” “那不如吃这个。

”宋襄一口干掉手里的煎饼一仰脖顺了下去打了个嗝“刚说到哪儿了？” “卡布奇诺。

”李乐回道。

“不是送酒来之前。

” “实验室管理。

”曹鹏提醒道。

“对管理是主干协调是核心服务是根本。

” “出色的研究的产生是由于优秀的研究人员在正确顺应规律的战略、组织架构和执行重点的支持。

所谓的行政人事或者叫科研管理的具体工作除了对机构的日常的像资料管理、填表报销、吃喝拉撒这种杂活还有项目管理、项目申报、政府机构经费申请、相关政策解读、对外人才挖掘合作、支持研究战略和政策的制定。

” “研究人员不需要承担管理者所做的各项工作可以专注于自己擅长的事情。

” “打个比方来说去年我在那边看到的文献里有这么一条薪酬能让人发挥至多三成的能力而不做没事儿找事儿的工作环境和氛围能让人发挥至少八成。

” “简言之专业的人做专业的事。

呃~~~~~”宋襄说完又打了个嗝抬手开了瓶啤酒。

李乐点点头“行吧这方面你是专业的大方向你和曹鹏他们几个聊之后你就放手去做就成了。

” “给点时间我也得摸索着来。

” 宋襄看了眼曹鹏“就像你刚才说的那个招募团队人员的事情得兼顾理想和现实了解想要招募人员的真实想法有务实的那就谈收入有务虚的那就聊项目未来聊成果聊名声。

” “这不是画大饼？”曹鹏嘀咕道。

“笨了吧实现不了的才是大饼。

人力资源这一块儿叫职业生涯规划Career lanning and development。

有设定有目标有审查有实施。

” 李乐冲曹鹏笑道“呐瞧瞧这就叫专业。

” “其实吧HR在员工眼里就是老板的狗奴才代表了四个含义坏人害人哄人换人人事部倒过来念就是和特么的好人不沾边儿。

”宋襄笑道。

“哈哈哈哈。

” 曹鹏一开始还没明白看到李乐笑想了想几个词儿这才明白过来嘴一撇跟着“嘿嘿嘿。

” “哥今天有个事儿我想问问你。

” “咋？” “这不马上毕业了么？学校郑教授找我问我毕业后的打算给了我两个建议。

” “一个保研一个留学？” “你咋知道？” “都经历过有啥奇怪。

保研现在就得申请既然你那个教授这么说那就是有谱留学呢？” “帮我找人写推荐信。

” “有目标学校么？” “卡内基和MIT。

” “你想呢？” “我我选保研。

” 李乐瞧了瞧伸手在曹鹏脑袋上揉了一把“不早说了么想去咱就去现阶段还是那边的东西先进些。

” “其实我在这边也一样。

再说我总不能一直......” “想什么呢学好回来再帮我不就行了。

” 曹鹏摇摇头“想去博士也成奖学金更多更全郁葱也和我说读博挣外快的机会也多。

” 李乐想了想“你考虑好了？” “嗯。

再说这边实验室的活三年时间能做出个初步成果出来我这一块儿的团队也能有个基础。

” “不是为了什么姑娘？” “没没有。

”曹鹏脸一红。

本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

本文地址回档换个姿势再来一次第790章 HR都不是好人来源 http://www.517465.com