算鼎三国玄镜红颜录第255章 任人唯贤人才甄别与初步安置

杜袭的到来以及他带来的关于徐元直的消息固然在我心中掀起了不小的波澜但眼下更紧迫的是如何妥善地处理这“百川归海”般涌入徐州的人才潮。

声望的提升是好事人才的到来更是我梦寐以求的局面可若是甄别不严、安置不当好事也可能变成坏事甚至可能混入沙砾乃至毒刺。

我深知一个稳固的基业不仅需要顶尖的谋主帅才更需要大量踏实肯干、各具所长的中层骨干和基层吏员。

因此在最初吸引人才的政令颁布之时我便与陈登、孙乾等人反复商议建立了一套初步的人才甄别与安置流程。

我将其命名为“风试”取“疾风知劲草”之意旨在通过一系列考察辨识出真正能为徐州所用、德才兼备的“劲草”。

整个“风试”流程由我亲自定下原则——“任人唯贤唯才是举德能并重不拘一格”。

具体的执行我主要委派给了两位性格、专长各异的心腹： 一是孙乾（公佑）。

公佑性情温和敦厚处事稳健细致且早年随我辗转深谙我心意也了解徐州各方面的实际需求。

由他负责初步的接待、登记审核来投者的基本履历、乡评（若有）、以及他们的自述与期望。

他的任务是进行第一道筛选将明显不合条件或言过其实者剔除并将初步合格者分类以便进行下一步的针对性考核。

二是简雍（宪和）。

宪和则与公佑截然不同他性情放达不拘小节言辞犀利洞察人心。

我交予他的是更具挑战性的“面试”环节。

我特意嘱咐他不必拘泥于礼节可以通过闲谈、诘问、甚至设置一些情景难题来考察应试者的反应、心性、口才以及应变能力。

宪和那双似乎能看透人心的眼睛往往能发现一些隐藏在冠冕堂皇言辞之下的真实想法甚至能嗅出某些心怀叵测者的异样气息。

除了这两位主导根据人才类型的不同还会涉及其他部门的协同。

例如若有自荐擅长农桑水利者会请韩暨（公至）参与评估；若有通晓律法刑名者则请麋竺（他如今不仅掌管财计亦协助处理部分民政法务）或其推荐的属吏进行专业考核；若有自称精通兵法、愿入军旅者则需经过关羽或张飞（视其欲加入步军或水军/骑兵而定）的审核。

“风试”的核心环节是一场统一组织的”策论”。

我亲自拟定了几个题目皆是围绕徐州当前面临的实际问题：如“论徐州屯田之利弊与推广之策”、“如何有效安抚流民、恢复生产”、“对江东孙氏或北方曹氏徐州当持何策”、“如何整肃吏治、提升效率”等等。

这不仅是考察他们的学识文笔更是要看他们是否真正关注时弊是否具备解决实际问题的能力而非只会空谈阔论。

考核的场所设在原州府的部分空置院落临时辟为“人才考核署”。

每日都有数十乃至上百名来自各地的士人、游侠、有一技之长者在此进出。

孙乾在登记处一丝不苟地核对信息神色平和却目光审慎；简雍则在另一间稍显随意的厅堂里或坐或立与应试者谈笑风生却在不经意间抛出尖锐的问题观察对方的反应。

我虽不必事事亲临但每日都会收到孙乾和简雍汇总的报告上面不仅记录了考核结果还有他们对每位合格者的评价、特长标注以及初步的安置建议。

对于特别优秀或有疑点者他们会特别注明由我亲自审阅甚至抽空召见。

例如那位杜袭（子绪）孙乾的评价是“学识扎实言语谨慎有实干之才”简雍的观察则是“性情沉稳似有城府然目光清正应非奸佞对曹氏颇有微词似为真心投效”策论文章亦是条理清晰颇有见地。

综合来看是难得的实务型人才。

我当即批示先任命其为别驾从事暂时协助陈登处理州府文书并进一步考察其具体能力。

当然甄别过程并非一帆风顺。

这几日也遇到了不少挑战： 有的人名气在外但策论空洞言谈浮夸显然是名不副实之辈。

对于这类人孙乾会委婉告知徐州暂无合适的职位礼貌送走。

有的人言辞闪烁对自己的来历含糊其辞简雍在盘问几句后便会将其列为“存疑”并暗中嘱咐玄镜台的人稍作留意。

乱世之中心怀叵测者不得不防尤其是来自曹操、袁术等潜在对手方向的渗透。

还有一些饱学之士引经据典头头是道但一问及具体事务便茫然不知所措属于典型的空谈误国型。

对这类人若其学问确实精深或可安排至学宫任教谕或整理典籍但不宜委以实际政务。

更有甚者自视甚高对徐州现行的某些务实政策（如重用商贾、提拔寒门）颇有微词言语间流露出对门第出身的固执。

对此类人即便有才若其观念无法扭转亦难与我同心同德只能暂置一旁或劝其另寻他处。

经过这一套流程“风试”的效果逐渐显现。

一批真正有能力、愿意为徐州效力的人才被筛选出来。

根据他们的特长和考核表现我或任命他们为县令、县丞、各曹掾属或充实到军中担任文职或低级军官或纳入由韩暨负责的屯田、水利项目中。

对于一些虽有才华但经验尚浅或专长暂时未能完全匹配现有职位者我设立了一个“储备人才库”。

他们会被安排进行一段时间的实习或培训在实际工作中接受进一步的观察和锻炼待时机成熟再行擢用。

看着名册上一个个新增的名字以及各部门逐渐充实起来的人手我心中既感欣慰也更觉责任重大。

这套初步的人才评估体系虽然还有待完善但它确保了徐州在快速扩张的同时行政和军事力量能够得到有效的补充和支撑避免了因滥竽充数而导致的内部混乱。

“任人唯贤”说起来容易做起来却千头万绪。

每一步筛选每一次任命都关系到徐州的未来。

我必须时刻保持清醒既要广开门路又要严格把关才能真正将这“百川归海”的人才优势转化为推动徐州不断前进的坚实力量。

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