四合院之饮食男女第78章 你特么叫啥来着

“我不想去钢城。

” “那你是想去新京一厂？” 人事规划科的王宗成听这句话耳朵都听出茧子来了太多人说了。

时间一过九月中旬红星轧钢厂在集团总经理李怀德的命令下启动了岗位——工人双选工作。

就是字面意思岗位选工人工人选岗位就像拉郎配。

好的岗位自然有很多人竞争就像好姑娘一样一家有女百家求。

反过来讲也是一样的好工人也有好岗位追求比如那些高级工。

工人选择岗位岗位考核工人合适了就登录名单划转人事关系。

虽然距离红星轧钢厂正式搬迁还有两个月但并不妨碍人事部门提前做工作。

登录名单划转人事关系就意味着被岗位录取的这名工人获得了两个月以后去往钢城的火车票或者船票。

没有被岗位录取的工人该怎么办？ 很简单继续竞争其他岗位或者去其他分厂招录办公室碰碰运气。

就在西侧辅楼一楼所有的办公室都已经搬空了部分人员已经或是安置去了其他分公司或是提前搬去了新办公大楼。

早在一周前集团的各工业企业、分公司、服务公司等单位就已经过去做职工安置的准备工作了。

这其中当然包括钢城轧钢厂轧钢工人的首选也是轧钢岗位。

比较特殊的是新京一厂也得到了一间办公室用来登记和招录工作。

从这周一开始厂办公区大门口沿着马路边便摆了长长的一溜桌子那是职工选岗报名的登记窗口。

也是从周二开始每天早晨办公区门口的公告栏上都会张贴选岗成功的名单。

名字不在名单上的自然就知道自己名落孙山了只能打起精神继续选别的岗位。

不是集团故意为难这些轧钢厂的职工也不是红星轧钢厂要甩掉这些包袱这么做还真是应了以人为本的分配原则。

谁都有机会选择自己擅长且喜欢的岗位只要有能力就行。

公平公平还是公平。

这几天没少见几个车间主任凑在一起一边盯着自己手里的好工人一边盯着别人手里的高级工。

这一次红星厂搬迁至钢城就是一线职工大洗牌的关键时期。

都是基层负责人谁抢到的高级工多以后车间任务完成的就更好。

但实际情况是狼多肉少。

钢城轧钢厂已经有部分工人在岗位上了这是前期动员的优秀职工。

他们不用参加双选工作早在一年多以前经过人事部门的鼓励和劝导这些年轻人义无反顾地离开家乡投奔到东北钢城那片土地去当拓荒牛有政策倾斜都是应该的。

钢城轧钢厂前年开始动工那时候就缺人需要红星轧钢厂的工人放弃在京城的工作去往东北。

谁又愿意背井离乡撇家舍业的动员了也不见效果。

还是领导们商量了一下决定号召青年突击队带头主动报名拓荒。

说是拓荒实际上没有开荒地的活冶金厂周边哪有地给他们种。

搬运机器、支援工地、执行保卫、学习技术…… 最先去钢城的那一批年轻人对新厂区最有归属感也最有创业精神。

少有老同志掣肘他们热血难凉一心做事业终于提前三个月将钢城轧钢厂给建设起来了。

现在是机械设备调试和试生产阶段以应对即将在11月份正式开工。

可以说京城红星轧钢厂停炉的那一天钢城红星轧钢厂早就开始生产了绝对不会将生产任务耽误了。

经过技术变革和设备更新钢城轧钢厂更纯粹更专业。

可代价是将原本四万名职工压缩到八千五百人。

取消三班倒取消部分工业给新轧钢厂插上自动化和电气化的翅膀也将部分职工的路给堵死了。

都是同志哪能将他们的路都给堵死了还是要解决安置问题的。

9月17日李学武代表红星钢铁集团会见了京城工业和新京一厂的负责人就职工安排进行了深切讨论。

他也是应李怀德和管委会的要求向京城工业和新京一厂提出至少接收两万五千人的准备。

红星钢铁集团不是养不起这些人而是没有岗位可供他们挑选了。

从9月15日开始陆陆续续提交上来的报名表显示很有一部分职工是不愿意离开京城去钢城工作的。

这就是前面所提到的有的人能接受随着工厂一起去钢城那他们就去争钢城轧钢厂的岗位。

不想去钢城的怎么办只能去争集团放出来的安置岗位。

哪个单位的都有建筑总公司和矿业总公司的最多。

很多工人不得已选择建筑总公司和矿业总公司也不愿意去钢城是为了什么？ 建筑总公司的岗位具有流动性特点工地很有可能不在京城。

矿业总公司就更是了工作地点可能固定在大山里或者矿洞里。

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