穿越影视之我到处签到第22章 晋升团队主管为创业铺路

周一清晨的晟煊集团运营部办公区的空气里似乎藏着一丝不同寻常的期待。

阳光透过百叶窗在地板上投下细碎的光影同事们刚放下背包刘主管就拿着一份烫金封面的人事任命通知站到了办公区中央。

他清了清嗓子声音透过扩音器传到每个角落：“今天有个重要人事任命 —— 经公司管理层审议决定任命韦七为运营部‘用户共创专项团队’负责人带领 5 人核心小组推进跨产品共创项目即日起正式履职！” 话音落下的瞬间办公区里爆发出热烈的掌声。

小周猛地从座位上站起来双手拍得通红；技术部的老王隔着隔断探出头举着咖啡杯喊 “韦哥恭喜”；就连平时不苟言笑的财务大姐也笑着朝韦七点头。

韦七愣在原地指尖微微发麻 —— 从初入公司的实习生到独当一面的团队负责人这段路他只走了不到半年却像经历了一场漫长又踏实的成长。

“谢谢大家也谢谢公司的信任。

” 韦七快步走上前双手接过刘主管递来的任命书纸质封面的温度透过指尖传来沉甸甸的责任感瞬间落进心里“我一定会带领团队做好每一个项目不辜负大家的期待。

” 散会后安迪特意把韦七请到自己的办公室办公桌上早已放着一份打印整齐的团队成员名单。

“这 5 个人都是各岗位挑出来的骨干。

” 她指着名单上的名字耐心介绍“林悦做过 3 年用户调研对老年群体需求特别熟悉；张弛擅长内容策划之前好几场爆款活动都是他牵头的；李然则是技术对接老手跟各个产品的技术团队都熟。

你可以根据他们的优势分配工作放手去做。

” 她顿了顿又推过来一份预算表：“公司给你们团队批了 20 万专项预算后续需要协调资源不用一层层上报直接找我就行。

” “谢谢安迪姐！” 韦七双手接过名单和预算表指尖飞快扫过上面的信息脑海里已经开始搭建团队分工框架。

他清楚地知道这次晋升不只是职位的提升 —— 更重要的是他能接触到跨产品的核心资源能锻炼团队管理能力而这些正是他悄悄规划的创业路上最关键的 “铺路石”。

回到运营部韦七的新团队成员已经围了过来。

林悦递上一本厚厚的文件夹封面写着 “老年智能家居用户画像调研”：“韦哥这是我去年做的调研里面记了不少老人的使用痛点咱们新项目或许能用得上。

” 张弛则打开平板电脑调出几份活动方案：“我想了几个共创形式有线上‘为爸妈设计场景’征集还有线下社区 workshops您看看哪个方向更贴合项目目标。

” 看着团队成员眼里的热情韦七心里的不安渐渐消散。

他把大家召集到小会议室推开白板拿起马克笔：“咱们团队的第一个项目是推进‘老年智能生活’跨产品共创 —— 把智能家居、健康监测、社区服务三个产品打通设计真正适合老年人的联动场景。

” 他在白板上画出分工框架：“林悦你负责深化老年用户调研重点挖‘操作门槛’‘数据安全’这些痛点；张弛你把线上征集活动落地多吸引老年人家属参与他们更懂老人的需求；李然你对接三个产品的技术团队把功能对接的难点列出来咱们逐个突破。

每周一、周四开进度会有问题随时沟通不用等。

” 清晰的分工让团队立刻进入状态。

可刚过三天阻碍就来了 —— 健康监测产品的技术团队以 “手头项目忙、资源紧张” 为由迟迟不肯提供接口文档没有文档场景里的 “健康数据联动” 功能就成了空谈。

李然攥着对接记录急得额头冒冷汗：“我跟他们对接了三次每次都被各种理由推脱再拖下去项目进度就要滞后了！” 韦七看着李然手里的记录手指无意识地敲击桌面。

他想起安迪说的 “资源协调找她”但心里有个声音告诉他：作为团队负责人不能一遇到问题就依赖别人得自己试着破局。

他翻出健康监测产品的月度数据报告眼睛突然亮了 —— 这份报告显示该产品的老年用户渗透率只有 8%远低于行业 15% 的平均水平而这次共创项目正好能帮他们打开老年市场。

第二天一早韦七带着数据报告和一份简易的合作收益测算直接找到了健康监测产品的负责人王总。

“王总耽误您十分钟。

” 他把报告摊开在桌上指着数据说“我们做了专项调研70% 的老年用户希望健康数据能跟家里的智能家居联动比如血压偏高时自动提醒子女还能调整家里的空调温度。

要是咱们合作落地这个功能您的产品老年用户渗透率至少能提升 15%这对咱们双方都是双赢。

” 王总盯着报告上的数字和测算表手指在桌面轻轻敲击沉默了足足半分钟终于松口：“你这小伙子倒是把账算得明明白白。

行我这就安排人优先整理接口文档明天一早就发给李然全力配合你们的项目。

” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

本文地址穿越影视之我到处签到第22章 晋升团队主管为创业铺路来源 http://www.517465.com